ーーー大手ではなく、インバウンドテクノロジーを選んだ理由を教えてください。

入社の決め手は大きくわけて2つあります。

一つ目は、組織の成長に携われるフェーズであること。
就活時代にいくつか選考を受けたなかでも圧倒的に年数が若かったのがインバウンドテクノロジーでした。僕自身、組織の成長に携わりたいという想いがあり、この会社であればこれから自分も一緒に創り上げていけると選考を通して感じたことが大きな決め手になっています。

二つ目は、事業内容とやりたいことが一致していたこと。

僕には、日本のグローバル化をすすめ、外国籍が住みやすい日本をつくっていきたいという想いがあります。日本はまだ外国籍を受け入れるマインドがまだまだできておらず、偏った価値観があると思います。そこを変えていきたい。そう思ったときに、インバウンドテクノロジーではこのビジョンをかなえられると感じたため入社を決めました。

また、留学や英会話スクールでの先生としての経験から、外国籍に特化した事業を展開するインバウンドテクノロジーは印象としてとても面白く魅力的でした。
同じような事業展開をしている会社は他にはなかったので初期の選考段階から入社への想いは強かったです。

ーーー日々、どんな業務をしているのでしょうか。

僕がまずはじめにやることとしては営業として受け入れ先の企業を探すこと。
そのなかでテレアポやメール送付、SNSを使って新規開拓をしています。
その後は、面接のフォローアップやCAと連携して企業側の魅力づけをすることが主な仕事内容です。

また、今後新しく入社する新卒社員のために、そして組織拡大を共通認識として受け入れ態勢を整えたり、そこに向けた改善を日々行っています。

ーーー自分の中で意識していることや、大事にしていることがあれば教えてください。

僕の個人としての将来像はどこにいってもなんでもできる状態です。
これは元々ある"何かにとらわれたくない"という想いから生まれています。

そのために必要なスキルとしてまずは継続力ややりきり力が大事だと考えています。
そこを得られるのはどこだろう、そして自分のやりたいことと照らしあわせた結果導き出したのがインバウンドテクノロジーでした。なので、まずはこの会社でそのスキルを身につけていきたいと思っています。

また、学生時代のころからまだまだ外国籍に対する受け入れ態勢やマインドの部分が整っていないことを強く感じているからこそ日本社会の偏った価値観を変えていきたいです。
これは仕事をしているなかでも感じています。

だからこそ一社でも多くの企業が外国籍の受け入れをしてくれるような日本にしていきたいと強く思いながら仕事をしています。

ーーー就職活動中の皆さんに一言お願いします。

一個人の意見ではありますが、僕自身は同じ会社にいるからといって全員が全員同じ目標を持っている必要はないかと思っています。それぞれの成し遂げたいことがあり、そこにつながるキャリアステップとしてインバウンドテクノロジーでのキャリアがあればすごくいいと思います。

だからこそ、それぞれのビジョン達成に向けてインバウンドテクノロジーでがんばれる、がんばろうという想いをもって入社してほしいです。