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2017年中途入社

A.L

外国人紹介事業部
ベトナム ハイズオン(首都ハノイから車で50分)出身
ベトナムの大学を卒業後、2016年に日本に来ました。
今は、CA(キャリアアドバイザー)リーダーとしてチーム達成に向けたマネジメントなどを担っています!

外国人紹介事業部/A.L

自分の影響を広げるために

インバウンドテクノロジーに入社した理由は自分の可能性や影響を広げられると思ったからです。

選考を受けていた他社と比べて圧倒的に自分でできること、携われる範囲が広いと感じたため入社を決めました。
初めはアルバイトとしての採用でしたが働いていくうちに私が求めている姿に近づくための成長ができると確信に変わり正社員として働くことを決めました。自分でできることも多い分、大変なことも多いですがストレスやプレッシャーは成長に伴っており、日々成長実感を感じながら働くことができています。
メンバーの成長が私のモチベーション

メンバーの成長が私のモチベーション

私は特定技能グループのCA(キャリアアドバイザー)リーダーをしています。
CAメンバーの成長促進とチームの戦略策定、数字管理が私の主なお仕事です。

チームメンバーの成長は求職者にも影響しています。間接的ではありますが、メンバーの成長の先に求職者にはどう貢献できるのかを日々考え行動しています。
また、メンバーが定性面定量面共に成長し、できることが増えていく姿をみると負けじとがんばろうというモチベーションにつながっています。

目標達成したときのみんなの笑顔をみるととてもやりがいを感じます。
成長スピードはメンバーによって異なりますし、それぞれの特徴をふまえたうえでチーム全体を引っ張っていくことは難しいですが、いつもみんなの笑顔を想像するとワクワクします。

インバウンドテクノロジーを世界へ

私はインバウンドテクノロジーを母国のベトナムをはじめとして”世界に広げていきたい”と考えています。

どの国籍の方でも、日本企業で働きたいと思ったときや、日本で困りごとが起きたときは当社に相談しよう!となるくらい影響力のある会社にしていきたいです。そのためにも私はまずはベトナム支社の立ち上げをしたいと思っています。

その後、支社を広げ世界と日本をつなぐ会社を目指します。

人を大事にしてくれる組織

当社は人をとても大事にしてくれる組織です。

定量面だけではなく定性面での成長も考えながら働くことができます。もちろん利益も大事ですが社長や幹部陣は働いているメンバーのこともよく考えてくれているとよく感じています。

入社当初自分に自信がなくなったときには、代表自らマインドセットの研修をしてくれたこともあります。
また、産休を取得したときは休みの間もみんなが状況を伝えてくれたりと現場にいなくても忘れないでいてくれているなと感じられました。

なので、今度は同じように私もメンバーと向き合っていきたいと思っています。
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